合飞律师

法律解析： 职工工作时间有着明确的法律规定，一般为每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。 关于职工工作时间的规定，在不同国家和地区可能会有所差异，但通常都遵循一定的原则和标准。在我国，《劳动法》对工作时间进行了明确规定。一般情况下，实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每...

法律解析： 劳动合同终止时支付经济补偿金主要是基于对劳动者权益的保护和一些特定的法律规定。 在许多情况下，劳动合同的终止并非完全是劳动者自身的意愿或过错导致的。当出现某些法定情形使得劳动合同终止时，为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和权益，法律规定需要支付经济补偿金。 比如，劳动合同期满时...

法律解析： 这种做法不一定合法。 职工请病假和使用年休假是两个不同的概念和权益。病假通常是基于职工患病或身体不适需要休息治疗而给予的休假权利，这是保障职工身体健康和恢复工作能力的重要措施。而年休假则是职工依法享有的一种福利休假，旨在让职工有时间放松、休息和处理个人事务。 一般来说，用人单位不...

法律解析： 我国法律规定，最低可以参加劳动的年龄是 16 周岁。 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，16...

法律解析： 合同到期离职是劳动合同自然终止导致的离职；辞职则是劳动者主动提出解除劳动合同。 合同到期离职和辞职存在着一些明显的区别。 合同到期离职，是指劳动合同约定的期限届满，双方的权利义务关系自然终止，劳动者选择不再续签合同而离开工作岗位。这种情况下，通常不需要劳动者提前通知用人单位，合同...

法律解析： 性骚扰可能涉及民事案件或刑事案件。 性骚扰是一种不被接受的、具有侵犯性的行为。在法律范畴中，性骚扰的案件类别可以根据具体情况来划分。 从民事角度来看，性骚扰可能构成侵权案件。受害者可以依据相关民事法律，如侵权责任法等，向实施性骚扰的人提起民事诉讼，要求损失，包括精神损害赔偿等。在...

法律解析： 劳动仲裁申请时效为一年。 劳动仲裁时效，是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利实现的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

法律解析： 公司职员被开除后起诉是有时间限制的。 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因...

法律解析： 如果公司无缘无故辞退员工，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。 当遇到公司无缘无故辞退员工这种情况时，以下是一些具体的应对建议。首先，员工应该尽可能收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、邮件往来、考勤记录等，以证明自己与公司...

法律解析： 企业重组时员工的赔偿通常根据具体情况和法律法规来确定，可能包括经济补偿等。 企业重组是一个较为复杂的过程，对员工的影响也各不相同。在这种情况下，员工问题需要综合多方面因素来考虑。 首先，要依据相关的劳动法律法规。一般来说，如果员工因企业重组而导致劳动合同无法继续履行，用人单位可能...