法律解析：

我国法律规定，最低可以参加劳动的年龄是 16 周岁。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，16 周岁及以上的人就可以参加劳动。16 周岁是一个重要的界限，从这个年龄开始，个体在法律上被认为具备了一定的劳动能力和责任意识。然而，18 周岁通常被视为完全民事行为能力的年龄界限。在 16 周岁到 18 周岁之间，虽然可以参加劳动，但可能在某些权益保护和法律责任方面与完全成年的劳动者存在一定差异。需要注意的是，即使达到了法定的劳动年龄，在实际就业过程中，劳动者也应当了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规和劳动纪律，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的各项权益，提供安全、健康的工作环境和合理的劳动报酬等。总之，16 周岁是法定的最低劳动年龄，18 周岁则在民事行为能力方面具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十五条