法律解析：

如果公司无缘无故辞退员工，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当遇到公司无缘无故辞退员工这种情况时，以下是一些具体的应对建议。首先，员工应该尽可能收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、邮件往来、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及在工作中的表现。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。

然后，可以尝试与公司进行沟通和协商。明确询问辞退的原因，并表达自己对这一决定的不满和异议。有时候，通过合理的沟通可能会找到解决问题的办法，比如公司可能会改变辞退的决定或者给予一定的补偿。

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司改正。在投诉时，需提供详细的证据和情况说明。

此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，员工可以要求公司支付经济补偿金、金等。在仲裁过程中，要按照仲裁程序和要求提供证据和进行辩论。

需要注意的是，不同地区的法律法规和政策可能会有所不同，员工在采取行动之前，最好咨询专业的或劳动法律专家，以获取更准确和详细的建议。同时，要保持冷静和理智，依法依规维护自己的合法权益，不要采取过激的行为。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

《劳动法》第七十七条、第七十九条