法律解析：

企业重组时员工的赔偿通常根据具体情况和法律法规来确定，可能包括经济补偿等。

企业重组是一个较为复杂的过程，对员工的影响也各不相同。在这种情况下，员工问题需要综合多方面因素来考虑。

首先，要依据相关的劳动法律法规。一般来说，如果员工因企业重组而导致劳动合同无法继续履行，用人单位可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，还要看企业重组的具体方案和安排。有些企业可能会提供内部转岗等机会，尽量减少对员工的影响，这种情况下可能不一定会有直接的赔偿，但员工的工作岗位和职责可能会发生变化。

此外，如果企业在重组过程中有违反劳动法律法规或劳动合同的行为，员工有权要求相应的赔偿和权益保障。例如，未经协商擅自变更劳动合同重要条款等。

对于员工来说，在面临企业重组时，要及时了解自己的权益和可能的影响。与企业进行积极的沟通和协商，保留好相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，企业也应该依法依规处理员工问题，保障员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷和社会影响。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第四十一条、第四十六条