法律解析：

劳动仲裁申请时效为一年。

劳动仲裁时效，是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利实现的法律制度。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效的起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。这里的“知道或者应当知道”，应从主、客观两个方面来理解和把握。从主观方面而言，权利人应知道自己的权利被侵害的事实；从客观方面而言，权利人能够知道其权利被侵害的事实。在实践中，存在权利人主观上认为其权利未被侵害，但客观上其权利已经被侵害的情况，此时仲裁时效期间应从客观上权利被侵害之日起计算。

需要注意的是，仲裁时效的中断、中止等规定，也会对时效产生影响。例如，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果当事人提出仲裁申请、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

总之，劳动者在遇到劳动争议时，应及时了解和把握仲裁时效的规定，以免因时效问题而丧失维护自己合法权益的机会。同时，用人单位也应遵守法律法规，依法保障劳动者的合法权益，避免因劳动争议而给企业带来不必要的法律风险和损失。

法律依据：

劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。