职工工作时间有着明确的法律规定，一般为每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。

关于职工工作时间的规定，在不同国家和地区可能会有所差异，但通常都遵循一定的原则和标准。在我国，《劳动法》对工作时间进行了明确规定。一般情况下，实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 40 小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

然而，在一些特殊行业或岗位，工作时间可能会有所不同。例如，实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，其工作时间的计算方式会有所特殊。不定时工作制主要适用于因工作无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员等。综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

此外，对于加班时间也有严格限制。一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

工作时间的规定对于保障职工的权益至关重要。它不仅关系到职工的身体健康和生活质量，也影响着职工的工作效率和工作积极性。同时，用人单位也应当严格遵守工作时间的相关规定，合理安排职工的工作和休息，以营造良好的工作氛围和劳动关系。

中华人民共和国劳动法第四十一条