一、劳动合同中工作时间规定,法律的规定是什么

劳动合同中工作时间的法律规定主要涉及以下方面：

标准工时制。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

不定时工作制与综合计算工时工作制。对于一些特殊行业、特殊岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。不定时工作制不受标准工时限制，综合计算工时工作制则是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

加班规定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。且安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班工资。

二、关于建筑工人是否有劳动合同,法律上如何认定

建筑工人与用人单位之间是否存在劳动合同关系，法律上有明确的认定标准。

（一）书面劳动合同是直接证据。若建筑工人与用人单位签订了规范的书面劳动合同，明确约定了工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款，那么双方的劳动合同关系一目了然。

（二）事实的认定。即便没有书面合同，若同时满足以下情形，也可认定存在事实劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在中，一些建筑工人可能通过劳务派遣等形式工作。此时，需根据具体的用工模式、管理方式以及报酬支付等情况，综合判断劳动关系的归属。总之，认定建筑工人是否有劳动合同关系，需依据具体事实和法律规定进行全面分析。

三、第十条规定建立劳动关系有哪些

《劳动合同法》第十条规定了建立劳动关系的相关内容，主要包括以下几点：

（一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能有效保障劳动者与用人单位的合法权益，避免日后产生不必要的纠纷。

（二）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是对用人单位的时间要求，确保劳动关系能及时得到书面确认。

（三）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即便合同签订在先，但实际用工才是劳动关系正式确立的时间节点。

总体而言，该条规定强调了书面劳动合同的重要性以及劳动关系确立的时间标准，旨在规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

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