一、劳动合同工作时间规定有几种

劳动合同中工作时间规定主要有以下三种：

（一）标准工时制。即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。这是最常见的工作时间安排，适用于大多数行业和岗位。

（二）不定时工作制。指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等可适用。但实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。

（三）综合计算工时工作制。是以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和休息时间的工时制度。一般适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。同样，实行该制度也需经劳动行政部门审批。

二、五年劳动合同可以提前解约吗

五年劳动合同在一定情形下是可以提前解约的，具体分为劳动者解约和用人单位解约两种情况：

劳动者提前解约：（一）劳动者可与用人单位协商一致；（二）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同；（三）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

用人单位提前解约：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可随时解除劳动合同；若用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形需要裁员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。

三、临时用工协议算不算劳动合同

临时用工协议是否算劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）从协议内容看。若临时用工协议中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等劳动合同必备条款，那么在实质上它就具备了劳动合同的性质，可视为劳动合同。

（二）从用工形式看。如果所谓的“临时用工”实际是用人单位业务组成部分，劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即使用工时间较短，这种情况下的临时用工协议通常也应认定为劳动合同。

然而，如果临时用工协议仅简单约定了一次性或偶尔性的劳务事项及报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，比如请人临时搬运货物等，这种更倾向于关系，而非劳动合同。总之，判断临时用工协议是否为劳动合同，关键在于双方是否建立起，要综合协议内容及实际用工情况等多方面因素来认定。

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