一、劳动合同中工作时间规定是哪些

劳动合同中工作时间规定主要有以下几方面：

（一）标准工时制。即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

（二）不定时工作制。主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质特殊，无法按标准工时衡量的职工。实行不定时工作制，需经劳动行政部门审批。

（三）综合计算工时工作制。针对因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。采用这种工时制，也需劳动行政部门批准，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、劳动合同是否可以企业自行编写

企业可以自行编写劳动合同，但需满足法定要求。

一方面，劳动合同的内容应具备法定必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。缺少这些必备条款，合同可能存在瑕疵，引发劳动纠纷时劳动者权益难以保障。

另一方面，企业自行编写的劳动合同不能违反的强制性规定。例如，不得约定低于当地标准的工资，不得约定违反法律规定的时长等。否则，相关条款将被认定为无效。

此外，即使企业自行编写劳动合同，也应当遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，这样的劳动合同才具有法律效力，能有效规范双方的权利和义务。

三、劳动合同与返聘协议书有区别吗

劳动合同与返聘协议书存在明显区别：

（一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者通常为达到法定退休年龄之前的自然人。而返聘协议书涉及的主体，一般是已达到法定退休年龄，依法享受基本待遇等的退休人员，他们与用人单位签订返聘协议。

（二）法律关系不同。劳动合同确立的是劳动关系，受律法规全面调整。用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担劳动保护、支付等多项法定义务。而返聘协议书确立的是劳务关系，主要受民事法律法规调整。用人单位一般无需为返聘人员缴纳社会保险，返聘人员也不享有劳动者的一些法定权益，如等。

（三）合同性质与内容不同。劳动合同内容侧重于劳动条件、劳动保护、工作时间、休息休假、劳动报酬等法定必备条款。返聘协议书更注重双方的劳务服务内容、报酬支付方式等约定，具有更强的灵活性。

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