一、劳动合同中工作时间规定是有哪些

劳动合同中工作时间规定主要涉及以下方面：

（一）标准工时制。即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。

（二）不定时工作制。适用于因工作性质和工作职责的限制，无法实行标准工时制度的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。

（三）综合计算工时工作制。分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工等。

此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。且安排劳动者延长工作时间的，应支付相应的加班报酬。

二、劳动合同不予备案有什么法律后果

劳动合同备案并非劳动合同生效的必备条件，一般情况下，劳动合同不予备案通常不会直接导致劳动合同无效，但可能会产生一些法律后果，具体如下：

（一）行政层面的影响。劳动行政部门可能会对用人单位进行监督检查，若发现用人单位未按规定进行劳动合同备案，可能会责令其限期改正。若用人单位逾期未改正，劳动行政部门有权依法给予，比如罚款等。

（二）在某些特定地区或特定行业，劳动合同备案可能与一些政策优惠、资质认定等相关联。若未进行备案，用人单位可能无法享受相关的政策扶持或在资质认定等方面受到限制。

（三）在处理过程中，虽然劳动合同备案与否不影响其本身的法律效力，但备案的劳动合同在一定程度上可以作为证明相关内容的有力证据。而未备案的劳动合同，在证据效力方面可能会稍弱一些，尤其是当双方对劳动合同的某些条款存在争议时。

三、洁具导购员入职合同书算劳动合同吗

洁具导购员入职合同书是否算劳动合同，需根据合同具体内容来判定。

若该入职合同书具备劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么它可被认定为劳动合同。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，只要合同内容能体现这些关键要素，无论其名称是入职合同书还是其他，在法律上都具有劳动合同的效力。

反之，若入职合同书仅简单约定入职相关初步事宜，如报到时间、安排等，缺少上述关键必备条款，就不能算作劳动合同。此时，劳动者应要求用人单位签订正规的劳动合同，以保障自身合法权益。

以上是关于劳动合同中工作时间规定是有哪些的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。