一、劳动合同采取什么形式

劳动合同应当采取书面形式。

书面形式的劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，具有多方面的重要意义。其一，它能够清晰地记录双方约定的各项具体内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项，避免日后因约定不明而产生纠纷。其二，书面合同有助于规范双方的行为，促使双方按照约定履行各自的义务，保障的稳定和有序运行。

在建立劳动关系时，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。特殊情况下，如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，但这种情况属于法定的例外情形。

二、与劳动合同的区别

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

二是签订时间不同。三方协议通常在毕业生毕业前签订，此时毕业生尚未正式毕业，不具备完全的劳动者身份；劳动合同一般在毕业生毕业后，正式到用人单位报到后签订，此时双方建立起正式的劳动关系。

三是内容不同。三方协议主要是对毕业生就业基本情况的约定，如就业意向、服务期限等；劳动合同则对劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利和义务作出详细规定。

四是性质和效力不同。三方协议是一种民事协议，主要解决毕业生就业问题；劳动合同受律法规调整，具有更强的法律约束力，是确定劳动关系的重要依据。

三、劳动合同期限可以延长吗

劳动合同期限在符合法定情形时是可以延长的。具体情况如下：

一是双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就延长劳动合同期限达成一致意见，可以对原劳动合同进行变更，延长合同期限。这种情况下，双方应采用书面形式明确变更后的合同期限等相关内容。

二是基于法定事由。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此外，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期满，按照相关规定也需续延劳动合同。

三是特殊情形。如果遇到不可抗力等特殊原因，导致劳动合同无法按照原期限履行，双方可以协商延长劳动合同期限，以保障双方的合法权益。总之，劳动合同期限的延长需遵循及双方协商一致的原则。

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