在当今的职场环境中，劳动的签订形式可是一个至关重要的问题，它关系到劳动者和用人单位双方的权益保障。那么劳动合同签订应当用什么形式呢？相信您一定对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨一下。

一、劳动合同签订的形式

劳动合同应当以订立。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。采用书面形式订立劳动合同，能够明确双方的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷。

劳动合同的书面形式要求合同条款清晰、明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、、劳动保护等关键内容。这样一来，当双方在履行合同过程中出现时，可以有据可依。

此外，书面劳动合同需要双方签字或盖章才能生效。劳动者和用人单位都应当认真阅读合同条款，确保对的理解一致。

二、书面劳动合同的重要性

书面劳动合同对于劳动者和用人单位都具有极其重要的意义。对于劳动者而言，它是维护自身的有力武器。明确的劳动报酬、工作时间等条款能够保障劳动者按时获得应有的报酬，避免被过度剥削劳动力。

同时，书面劳动合同中的社会，确保劳动者在生病、失业、等情况下能够得到相应的保障。而且，当劳动者面临用人单位的不合理对待时，书面劳动合同可以证据，向部门或机构申诉。

对于用人单位来说，书面劳动合同有助于规范企业的管理。明确的工作内容和职责要求，可以提高员工的工作效率和质量。而且，在处理时，书面劳动合同能够为用人单位提供合法的依据，避免不必要的经济损失。

三、不签订书面劳动合同的法律后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，用人单位应当充分认识到不签订书面劳动合同的严重法律后果，及时与劳动者订立合法有效的书面劳动合同。

综上所述，劳动合同的签订应当采用书面形式，这是保障劳动者和用人单位双方权益的重要方式。希望大家都能重视劳动合同的签订，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。