在当今的职场环境中，解除劳动是一个备受关注的话题。无论是员工还是用人单位，都需要清楚了解解除劳动合同所采取的方式，以保障自身的。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的问题。

一、解除劳动合同采取的方式

解除劳动合同主要有以下几种方式：

1. 双方：这是一种较为常见和友好的方式。当双方经过充分的沟通和协商，就解除劳动合同达成一致意见，并相关。这种方式可以避免不必要的纠纷和冲突。

2. 劳动者单方解除：劳动者在满足一定条件下有权单方解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等。

3. 用人单位单方解除：用人单位在某些特定情况下也可以单方解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的等。

二、解除劳动合同的经济补偿

在解除劳动合同时，经济补偿也是一个重要的方面。一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同，且符合法定的需要支付经济补偿的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定的情形，用人单位通常无需支付经济补偿。

三、解除劳动合同的法律程序

无论是双方协商解除，还是单方解除劳动合同，都需要遵循一定的法律程序。

1. 通知义务：用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。劳动者解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。

2. 办理工作交接：在解除劳动合同后，双方应当按照约定办理工作交接。

3. 出具解除劳动合同证明：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

总之，解除劳动合同是一个涉及法律和双方权益的重要事项，需要谨慎对待。在实际操作中，双方应当严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行，以避免不必要的法律。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。