员工解除劳动合同的方式是如何的
员工解除劳动合同的方式是如何的
第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第三，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
(1) 在内的；
(2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(3) 用人单位未按照约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
相关知识：
关于劳动合同解除的规定:《》
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
1.双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的。
2.劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除，即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除，即《劳动合同法》第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
3.用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
综上所述，员工解除劳动合同的方式有与用人单位协商一致解除、提前三十日通知用人单位解除，以及按法定情形解除。如果你还想了解更多相关知识，小编建议您不妨登陆我们合飞律师网的网站进行咨询，他们将针对您的问题为您做出详细解答。
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