企业与员工解除劳动合同的经济补偿金怎么计算

企业与员工解除劳动合同时，经济补偿金的计算方式通常基于员工在公司工作的年限以及其平均工资。

工作年限：根据《法》的规定，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义：计算经济补偿金时的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资上限：如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算经济补偿金时，应按照该地区上年度职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

特殊情况：在一些特定情形下，如用人单位未提前通知员工而直接解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。

新旧法的适用：如果员工的跨越了《劳动合同法》实施前后，则需要根据具体情况进行分段计算。

与经济补偿金的区别：如果是因为用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的是赔偿金而非经济补偿金，这两者不能同时存在。

总之，经济补偿金的具体数额取决于多个因素，包括员工的工作年限、平均工资以及当地的相关规定。

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