在当今的职场环境中，并非罕见之事。这一话题关系到劳动者和用人单位双方的权益，具有十分重要的意义，相信您也对此充满好奇，想要一探究竟。

一、变更劳动应采取什么形式

变更劳动合同应当采取。根据我国相关法律法规的规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式予以确认。这是为了确保变更的内容清晰明确，避免日后可能产生的纠纷。

书面形式包括但不限于签订、变更等。在这些书面文件中，应当详细写明变更的内容，如工作岗位、工作地点、待遇、工作时间等关键条款。同时，双方需要在书面文件上签字或盖章，以表示对变更内容的认可和同意。

如果用人单位单方面变更劳动合同的关键条款，而未与劳动者达成书面协议，那么这种变更很可能被认定为。劳动者有权依据原劳动合同主张自己的。

二、变更劳动合同的注意事项

在变更劳动合同时，有一些重要的注意事项需要双方留意。

1. 双方应当秉持平等、自愿、公平和的原则进行协商。任何一方都不能利用自身的优势地位强迫对方接受不合理的变更条件。

2. 变更后的劳动合同条款不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能通过变更劳动合同来降低劳动者的工资待遇，使其低于当地最低工资标准。

3. 对于变更的内容，双方应当有清晰的理解和共识。如有模糊不清或存在歧义的地方，应当及时沟通解决，以免日后产生。

4. 保存好变更劳动合同的相关书面文件，以备日后可能的查验和纠纷处理。

三、变更劳动合同的法律后果

劳动会带来一系列的法律后果。

对于劳动者来说，如果变更后的劳动合同对其权益产生了不利影响，劳动者有权拒绝变更，并要求按照原劳动。如果劳动者接受了变更，那么就应当按照变更后的劳动合同享受权利和履行义务。

对于用人单位而言，如果变更劳动合同的程序或内容不符合法律规定，可能面临部门的处罚，还需要承担因变更给劳动者造成损失的。

总之，变更劳动合同是一项严肃的，需要双方谨慎对待，严格按照法律规定的程序和要求进行操作。

通过以上的阐述，我们对变更劳动合同应采取的形式、注意事项以及可能产生的法律后果有了较为全面的了解。但需要明确的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。