法律解析：

试用期没有加班费一般是不合法的。

根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，包括加班费。试用期只是劳动合同中的一个特殊阶段，并不意味着劳动者的权益可以被随意削减或忽视。

在工作中，如果劳动者加班，就应当按照法律规定获得相应的加班报酬。加班报酬的计算通常基于劳动者的正常工资标准，并根据加班的时间和类型（如平日加班、周末加班、法定节假日加班等）进行相应的计算。

如果用人单位在试用期内拒绝支付加班费，这是违反劳动法律法规的行为。劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行沟通和协商，尝试通过友好的方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关的证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的加班事实和应得的加班费。

总之，试用期没有加班费是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，并通过合法的途径来维护自己的权益。任何用人单位都不能以试用期为借口，剥夺劳动者获得加班费的权利。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十三条

《中华人民共和国劳动法》第四十四条