法律解析：

周末加班没有加班费通常是不合法的。

根据我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末属于休息日，若用人单位安排劳动者加班，应当优先安排补休，不能安排补休的，应当依法支付加班费。如果用人单位拒绝支付加班费，这是明显违反法律规定的行为。

劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付相应的加班费；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。

此外，劳动者在平时工作中要注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在维权时能够提供有力的证据支持。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，依法支付劳动者加班费，保障劳动者的合法权益。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，有助于营造和谐稳定的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条