法律解析：

国家事业单位加班不一定违反劳动法。

在国家事业单位中，加班是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。首先，劳动法对于加班有明确的规定，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班，确需加班的，应与劳动者协商一致，并按照法律规定支付相应的加班工资或安排补休。对于国家事业单位而言，同样需要遵循这些原则。

然而，国家事业单位的工作性质和职责可能较为特殊。在一些紧急情况、重大任务或特殊时期，可能会出现需要加班的情况。比如，在应对突发公共事件、执行重要政策任务等时，为了保障公共利益和工作的顺利完成，可能需要工作人员加班加点。在这种情况下，如果加班是经过合法程序安排的，并且给予了相应的补偿或保障措施，并不一定违反劳动法。

同时，国家事业单位通常有其自身的管理制度和规定，对于加班的审批、补偿等也会有明确的要求。如果单位严格按照相关制度执行，保障了工作人员的合法权益，那么这种加班也是合理合法的。

但如果国家事业单位随意安排加班，不给付加班工资或不安排补休，或者加班严重影响了工作人员的身体健康和正常生活，那么就可能存在违反劳动法的情况。

总之，国家事业单位加班是否违反劳动法不能一概而论，需要综合考虑多种因素，包括工作的必要性、合法性、合理性以及对工作人员权益的保障等。

法律依据：

《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。