一、政府单位加班违法吗

政府单位加班是否违法，需根据具体情况判断：

一是看加班是否符合法定事由。如果是因为紧急任务、抢险救灾等特殊情况，为了维护公共利益、保障社会正常运转而安排加班，且给予了相应的补休或加班补助，这种加班是合理合法的。比如应对突发的自然灾害，政府工作人员需要加班投入抢险救援工作。

二是看是否遵循相关程序和规定。政府单位安排加班应当遵循法定的程序，如经过必要的审批等。同时，不能无限制地强制员工加班，应当保障员工的基本休息权利。

三是看是否有相应的补偿措施。如果安排加班，应当按照的规定给予补休或者支付。若既不安排补休，又不支付加班工资，就侵犯了员工的合法权益，属于违法行为。

总之，不能简单地认定政府单位加班就一定违法或合法，要综合多方面因素进行分析。

二、私企员工加班是否享有

私企员工加班依法享有加班费。具体情况如下：

一是正常工作日加班。如果员工在正常工作日延长工作时间加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，员工每小时工资为20元，加班1小时，用人单位至少应支付30元加班费。

二是休息日加班。员工在休息日加班又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如员工休息日加班一天，若日工资为200元，用人单位需支付400元加班费；若安排了补休，则无需支付加班费。

三是加班。在法定休假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不能以补休替代加班费支付。

总之，私企员工加班有权获得相应加班费，这是法律赋予劳动者的合法权益。若用人单位拒绝支付，员工可通过、诉讼等途径维护自身权益。

三、员工拒绝加班被开除怎么办

员工拒绝加班被开除，可采取以下措施维护自身权益：

其一，收集证据。员工要尽可能收集能证明自己拒绝加班以及被开除这一事实的相关证据，比如下达加班通知的文件、同事证言、与领导关于加班及开除事宜的沟通记录、开除的书面通知等。

其二，与公司协商。员工可尝试与公司进行友好协商，明确指出公司开除行为的违法性，要求公司撤销开除决定，恢复自己的工作岗位，并支付相应的工资待遇。

其三，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向委员会申请仲裁。根据我国规定，用人单位不得强迫员工加班，员工有权拒绝不合理的加班要求。公司因员工拒绝加班而开除员工属于违法，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。

其四，若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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