劳动法诉讼时效并非 3 年。

在劳动法领域，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需要注意的是，诉讼时效的规定对于维护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。劳动者应及时主张自己的权利，避免因时效过期而导致权益无法得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，依法履行自己的义务，避免引发劳动争议。

如果劳动者超过仲裁时效期间提起仲裁申请，仲裁委员会可能会作出不予受理的决定。但如果劳动者有证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效是可以中断或中止的。仲裁时效的中断，是指在仲裁时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。仲裁时效的中止，是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，了解和掌握劳动法中的诉讼时效规定，对于劳动者和用人单位妥善处理劳动争议具有重要意义。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。