合飞律师

一、用工单位28天不签劳动合同违法吗 根据国家相关规定，用人单位在雇佣员工时必须签署相应的劳动合同，否则将视为非法用工行为。 劳动合同是解释和规范就业关系的重要文件，它具有保障双方权益、维护社会稳定等多方面的作用。 如果已经存在事实的雇佣关系，但未能同时签订书面劳动合同，那么在用工之日起的一个...

一、员工自己签劳动合同违法吗 依照当今司法现状，自然人之间不可签署劳动合约，然而双方仍可以就某些具体事项达成劳务协议；至于用人方和被雇佣者，他们之间则可以依据法律规定订立正式的劳动合约。 当个体成为自己的雇主时，所形成的便是典型的劳务关系，在这种情况下，应参照《中华人民共和国》以及其他相关法律条...

一、未续签劳动合同原合同条款有效吗 有效且必要的是，劳动合同的续订特指劳动合同期限届满以后，由当事人双方通过洽谈并达成一致协议后，进一步签署与原有劳动合同条款内容相似或者有所变动的劳动合同的法律行为。 根据我国最高人民法院发布的《关于审理案件适用法律若干问题的解释一》相关规定指出：当劳动合同到期...

一、没有劳动合同裁员有吗 在未签订劳动合同时遭逢经济性裁员的状况下，用人单位必须无条件地提供经济补偿以及作为应有的赔偿。 若用人单位采取非法定程序进行裁员，其所负责任便需以经济补偿的标准为基础，乘以二倍倍数来计算并支付给员工。 关于经济补偿，该金额将依照雇员在目前服务的年限，每过一整年份即发放...

一、劳动合同可以签一个月不 劳动合同时可以签订仅一个月时长的。 关于劳动合同期限的设置，其法律上并无硬性规定，需是在少于一年的任意时间段内进行设定。 倘若劳动者的实际工作期限仅需一个月的时长，雇主和员工则可经双方一致达成协议，约定签署为期一个月的劳动合同。 值得我们引以关注的是，若雇主自实际...

一、劳动合同到期不续签可以领失业金吗 倘若依照现行之规，在劳动合同期限届满之际，若用人单位主动上调劳动者薪酬福利待遇或者改善劳动工作环境条件，进而导致劳动者不愿继续签订延长劳动合约的话，则此种情况并不属于因个体本身原因而解除或终止雇佣关系；换言之，若因此类因素未获得失业补偿，亦属意料之中。 然而...

一、哺乳期,单位可以不续签合同吗 在哺乳期间合同到期之际，不可绝然拒绝续签。 实际上，劳动合同的期限理应自哺乳期满之日起自动顺延。 劳动者在接受医疗护理、身怀有孕、生育子女及进行哺乳的这段时间内，当其劳动合同期限届满之时，用人单位须继续履行劳动合同义务，不得随意终止。 在此条件下，劳动合同的...

一、签了三年的劳动合同可以中途辞职吗 签了三年的劳动合同可以中途辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论劳动合同期限多久，劳动者都有权在劳动合同履行过程中辞职。 但请注意，劳动者在行...

一、劳动合同签3年中间辞职需要付违约金吗 一般情况下，签了三年合同中途辞职不需要支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或违反保密义务和竞业限制，用人单位可以要求支付违约金。因此，劳动者在合同期内辞职，是否需要支付违约金要视具体情况而定。 《》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提...

一、入职满一个月单位没签劳动合同可以索要赔偿吗? 可以索要赔偿，入职满一个月不满一年没有签订书面的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...