合飞律师

一、怎么与门卫签劳动合同 与门卫签劳动合同时，应当写明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名;住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护;劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同...

宁夏企业劳动合同如何书写？ 甲方(用人单位) 住所： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者) 住址： 号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中...

一、没有和我签订劳动合同怎么赔偿 关于赔偿期限的法律规定如下：依据人力资源和社会保障部于2019年修订并公布施行的《》第八十二条规定，用人单位自雇佣员工之日起超过一个月而未满一年未能与员工签署书面劳动合同者，应当按照劳动者当月薪酬标准的双倍，逐月支付补偿金。 具体来说，如果贵司在贵方正式入职之后...

一、在一个单位可以同时签订劳动合同和劳务协议吗 在法律层面上，雇主与员工之间是不能签订同时性的劳动合同及劳务合同的。 依据相关规定，雇主与员工应先建立书面的劳动合同，然后再开始规范的劳动关系。 而针对以劳务派遣这种方式招聘员工的情况下，负责派遣劳动力的派遣公司必须与实际使用该劳动力的单位签署劳...

一、劳动合同是双方各一份吗 劳动合同是由雇佣方以及员工双方各自持有一份的文件。 这份法律文件应该在雇主和员工充分商议之后达成一致，同时经过双方在劳动合同文本上签署或加盖公章才能最终生效。 劳动合同文本来分为两部分，其中雇主和员工各自持有一份原件。 若是某些特定情况下需要对劳动合同进行备案，那...

一、不写薪资有什么风险 未明确规定薪资的劳动合同为雇主与受雇者制造了多样化的风险境地，具体表现如下：雇主可能拒绝履行支付薪酬的义务。 若劳动合同缺乏关于薪资的确切规定，雇主便可凭借各式各样的理由来拒绝履行工资支付义务，使得受雇者无法获取应有报酬。 口头协议存在无法被法律承认的风险。 尽管存在...

一、劳动者劳动合同到期不续签需要赔偿吗 针对劳动合同期满后未续签的情况，是否享有补偿待遇需依据多种因素判断：第一种情形是，当劳动合同期满，而用人单位决定不再续签时，用人单位须对劳动者给予经济补偿；另一方面，若用人单位保持原先或提升原有的工作环境与条件，但劳动者选择不续订的话，那么将无需给予劳动者经...

一、试用期直接旷工不干了会怎样 员工在试用期期间选择无故旷工离职的行为，一般而言是缺乏正当性的。 这种行为所产生的深远影响主要体现在对其未来寻找新工作机会的潜在阻碍上。 如果在此之前该名求职者已经成功通过面试并被用人单位录用，但在录用过程中用人单位对其过往职业经历进行深入调查后发现其曾有过旷工...

一、单位解聘好解聘吗 在法律允许范围内，用人单位与劳动者经友好协商后，可解除双方之间的劳动合同关系。 协商解除劳动合同并未对实体和程序方面设定任何限制条件，只要双方达成共识，其内容、形式以及程序均不得违反法律所明文禁止或的相关规定。 若由用人单位提出解除劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付相...

一、劳动合同上的工资是试用期的工资吗 通常情况下，劳动者与用人单位所签订的劳动合同中所约定的薪酬标准为试用期期间的薪资。 这主要是因为双方在签署劳动合同时尚未完成正式的入职手续，故此无法确定最终的转正薪资待遇。 而在成功办理完所有的入职手续后，双方可根据实际情况对劳动合同中的工资条款进行修订和...