合飞律师

一、试用期不得低于劳动合同约定工资的多少 1、试用期不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者不得随意拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单...

一、劳动合同中保密条款适用于离职后吗 1、劳动合同中保密条款适用于离职后。如果公司没有支付相应的竞业禁止补偿金，你可以不遵守关于竞业禁止的约定。关于商业秘密的约定应当是有效的，应当遵守。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...

一、劳动合同期限变更要符合哪些条件 1、劳动合同期限变更要符合的条件有:订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 2、法律依据：《中华人民共和国》...

一、劳动合同订立须知的事项内容是怎样的 1、劳动合同订立须知的事项：用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第八条 用人单位招...

一、单位自拟劳动合同有效吗 1、如果用人单位拟定的劳动合同符合罚法律的规定，具有以下必备条款的，有效：劳动者与用人单位基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条，劳动合同应...

一、劳动合同如何书写 1、劳动合同由用人单位制作好后，劳动者书写合同中劳动者的信息部分，劳动合同的内容要有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等。 2、法律依据：根据《中华人民共和国》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：...

一、劳动合同可以约定事项的有什么 1、劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： (...

一、劳动合同期限怎么算 1、一般劳动合同的期限是从用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。如果双方在合同中明确约定合同的生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。而对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 2、法律依据：《中华人民共...

一、该怎么确定劳动合同期限 1、劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。 2、法律依据：《中华人民共和国》...

　　一、签订劳动合同应注意啥问题 　　1、签订劳动合同应注意以下问题： 　　(1)、劳动合同的文本应当由当事人各持一份； 　　(2)、订立劳动合同应当采用书面形式； 　　(3)、用人单位应当为劳动者办理社会保险。 　　2、法律依据：根据《中华人民共和国》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下...