合飞律师

一、试用期不低于劳动合同的多少 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低...

一、拖欠工资没有劳动合同如何办 1、用人单位拖欠工资且没有劳动合同的，劳动者可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉，要求其支付工资;或者及时去申请调解、申请仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国》 第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限...

一、未签订劳动合同补偿金额怎么计算 未签订劳动合同补偿金额的计算是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

一、试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资 1、试用期一个月内没有签劳动合同，有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据 《》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向...

一、劳动合同期限届满顺延是否有法律效力 1、劳动合同期限届满在以下情形顺延，有法律效力：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；其他。 2、法律依据：《中华人民共和国...

一、劳动合同不写明工资可以么 1、劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效； 2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (2)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码； (3)劳...

一、劳动合同不续签自动延长几年 1、劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条第一项，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (一)有固定...

一、劳动合同期限应该如何确定 1、用人单位和劳动者协商订立固定期限劳动合同，按合同约定的终止时间来终止；用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，出现法定解除条件时合同终止；签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，劳动合同期满。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十二条，劳...

一、劳动合同期限怎样约定 1、劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致约定，可以约定终止时间，约定无终止时间，也可以约定以某项工作的完成为合同期限。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第十二条，劳动合同分...

一、劳动合同试用期规定是怎样的 1、劳动合同试用期规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上的，试用期不得超过六个月;其他。 2、法律依据：《中华人民共...