一、拖欠工资没有劳动合同如何办

1、用人单位拖欠工资且没有劳动合同的，劳动者可以收集工作证、工资条等能够证明存在事实劳动关系的证据，向劳动行政部门投诉，要求其支付工资;或者及时去申请调解、申请仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国》

第八十五条， 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第七十七条，用人单位与劳动者发生，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、不签劳动合同的处理办法是什么

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起要求单位支付。

3、公司没有与签订劳动合同，当然是违法的。

4、如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

在当下的社会，现在如果要签订劳动合同的话，那么是需要双方当事人协商一致，如果招聘劳动者，但是没有与其签订劳动合同，并且存在拖欠工资的状况的话，是可以通过协商或者是仲裁方式解决，实在不行的话就通过诉讼方式解决。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。