遇到拖欠工资却连劳动合同都没有签，很多劳动者会陷入焦虑：“这种情况下能报警吗？警察会管吗？”这不仅是法律问题，更关乎普通人的生存尊严，本文将用真实场景拆解答案，并提供可操作的维权路径。

一、没有劳动合同≠丧失维权资格，但报警未必是首选

根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在事实用工（如工资发放记录、考勤表、工作沟通记录等），劳动者依然受法律保护。

报警的局限性在于：拖欠工资属于劳动纠纷范畴，公安机关通常认定为民事案件而非刑事案件，除非企业主存在“恶意转移财产、跑路”等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为（《刑法》第二百七十六条之一），实践中，警察可能建议劳动者通过劳动监察或仲裁途径解决。

**二、比报警更有效的3步维权法

1、收集证据，锁定事实劳动关系

立即保存工资转账记录、工作群聊天截图、考勤打卡记录、工牌/工服照片、同事证言等，这些能直接证明你与企业的实际雇佣关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），这些材料可作为事实劳动关系的证据。

2、向劳动监察大队投诉

拨打12333或直接到当地劳动监察部门提交证据，要求介入调查，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣工资的，监察部门可责令限期支付并加付赔偿金。这一途径处理周期短（通常60日内），且无需支付费用。

3、申请劳动仲裁，主张“双倍工资”

根据《劳动合同法》第八十二条，企业未签劳动合同的，劳动者可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资差额，仲裁时一并提出支付拖欠工资、经济补偿等诉求。仲裁时效为1年，建议尽早行动。

**法律条文依据

- 《劳动合同法》第十条、第八十二条

- 《工资支付暂行规定》第十八条

- 《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条

- 《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪）

没有劳动合同≠任人宰割！劳动者需主动收集证据，优先通过劳动监察、仲裁等专业渠道维权，若企业主存在转移财产、失联等行为，报警可固定证据，但追薪核心仍在于劳动法框架内的救济手段。法律保护的是“敢于行动的人”，拖延只会增加维权成本。

>关键提示：遇到欠薪时，务必在离职后1年内申请仲裁；日常工作中可通过录音、邮件备份等方式留存证据，防患于未然。