“辛辛苦苦干了一个月，老板拖着工资不发，连合同都没签，报警能解决问题吗？”这是许多劳动者在遭遇欠薪时的真实困惑，今天我们就从法律实务角度，带大家理清这一难题的核心解决路径。

一、报警能直接解决欠薪问题吗？

首先要明确的是，拖欠工资本质上属于劳动争议，而非刑事案件，根据《劳动保障监察条例》规定，劳动纠纷的法定处理机构是劳动监察部门或劳动仲裁委，报警后，警方一般会建议双方协商或引导至劳动部门处理，除非老板存在恶意转移财产、暴力威胁等涉嫌犯罪行为，否则警方不会直接介入讨薪。

但有一种情况例外：若用人单位以非法手段（如拘禁、暴力）强迫劳动，或拖欠农民工工资且达到“拒不支付劳动报酬罪”的立案标准（金额超过5000元或涉及10人以上），公安机关会依法立案调查。

二、没签合同如何证明劳动关系？

“没签合同”是许多劳动者维权的痛点，但劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据，以下材料均可作为辅助凭证：

1、工资转账记录（备注“工资”更佳）

2、考勤记录、工牌、工作服等实物证据

3、工作群聊天记录、工作安排通知

4、同事证言、社保缴纳记录

5、与老板协商工资的录音/录像

根据《劳动合同法》第十条，用人单位必须与劳动者签订书面合同，未签合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿（时效为入职后第2个月起算1年内）。

**三、正确维权“四步走”

1、收集证据：整理上述能证明劳动关系的材料，形成完整证据链。

2、协商谈判：向老板发出书面催告（保留微信、短信等记录）。

3、投诉举报：向当地劳动监察大队提交《投诉书》，要求限期支付工资。

4、申请仲裁：若投诉无果，携带证据向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

重点提醒：若老板名下无可执行财产，仲裁后可向法院申请“财产保全”；涉及农民工欠薪的，还可通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉。

**相关法律依据

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条：未签合同需支付双倍工资。

3、《劳动争议调解仲裁法》第五条：劳动仲裁前置程序规定。

4、《保障农民工工资支付条例》第十条：农民工工资必须按月足额发放。

遇到拖欠工资时，报警并非最佳选择，劳动者应优先通过劳动监察或仲裁途径解决。没有合同≠失去法律保护，关键要主动收集证据链，把握1年仲裁时效，对于恶意欠薪的企业，法律已建立“黑名单”制度，劳动者维权时务必果断、专业，必要时委托律师介入，让“血汗钱”不再遥遥无期！

>核心提示：劳动维权要理性，证据为王是真理；报警难解薪资债，监察仲裁更给力！