“辛辛苦苦干了一个月，老板拖着工资不发，连合同都没签，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇困境时的真实心声，今天我们就从法律角度，说透两个核心问题：没签合同能维权吗？报警真的管用吗？

一、没签劳动合同，拖欠工资能报警吗？

遇到拖欠工资，很多人第一反应是报警，但实际情况中，警方处理这类案件存在明显局限性。

根据《劳动法》规定，工资纠纷本质上属于民事经济纠纷，公安机关通常不会直接介入，但有一种例外情况：如果老板存在故意转移财产、携款潜逃或暴力威胁等行为，则可能涉嫌刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），此时报警才能有效推动案件处理。

举个真实案例：老张在工地干了3个月，既没签合同也没拿到工资，老板直接失联，老张带着考勤记录和工友证词报警后，警方发现老板名下账户早已转移资金，最终以“恶意欠薪罪”立案追责。这说明：单纯讨薪报警难奏效，但发现老板有“跑路”迹象时，必须立刻报警固定证据！

二、没签劳动合同，劳动关系还成立吗？

答案是肯定的！ 根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工行为，即便没签书面合同，劳动关系依然受法律保护。

实践中，劳动者可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资转账记录（备注为“工资”更佳）

2、考勤打卡记录、工牌、工作服

3、微信/短信中的工作安排记录

4、同事证言、工作成果文件

重点提醒：未签劳动合同的用人单位，需支付双倍工资差额赔偿（最多11个月）！例如小李工作半年未签合同，可通过劳动仲裁索要5个月的双倍工资。

**维权行动指南（建议收藏）

1、立即收集证据：3日内保存所有工作痕迹，录音/录像记录讨薪过程。

2、先尝试协商：明确告知老板“根据《劳动合同法》第30条，我有权要求15日内结清工资”。

3、启动劳动仲裁：携带证据向工作地劳动仲裁委提交申请（全程免费）。

4、多途径投诉：同步拨打12333劳动监察热线、登录“全国根治欠薪线索平台”举报。

5、申请法援支持：困难群体可联系当地司法局申请免费律师援助。

**相关法律依据

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应订立书面合同。

第八十二条：未签合同需支付双倍工资。

《劳动保障监察条例》第二十六条：逾期不支付工资可加付赔偿金。

《刑法》第二百七十六条之一：恶意欠薪最高可判七年有期徒刑。

面对拖欠工资和未签合同的双重困境，牢记三个关键词：

① 时效：劳动仲裁需在离职1年内提出；

② 证据链：用“工资记录+工作痕迹+人证”构建完整证据；

③ 组合拳：协商、仲裁、监察、诉讼多管齐下。

最后提醒：别因“没合同”而放弃维权！法律早已为劳动者铺设保护网，你缺的不是权利，而是行动的勇气，与其在焦虑中等待，不如今天就整理证据，迈出维权第一步！