“辛辛苦苦干了一个月，老板却拖着工资不发，连合同都没签，我是不是只能认栽？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实困惑，面对这种情况，有人想报警求助，也有人因“没签合同”而陷入自我怀疑。即便没有书面劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护，而报警并非唯一途径，但可以成为维权过程中的“助攻”手段。

一、没签合同≠劳动关系不成立，关键在证据

很多人误以为“没签合同”就等于“白干活”，其实不然，根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系（如实际工作、接受管理、定期领薪），即便没有书面合同，劳动者依然享有法律赋予的权利，你需要重点收集以下证据：

工资转账记录（银行流水、微信/支付宝转账截图）；

工作痕迹（考勤表、工作群聊天记录、工牌、工作成果文件）；

证人证言（同事或客户的证明）。

这些证据不仅能证明劳动关系，还能为后续维权提供有力支撑。

二、拖欠工资能报警吗？警察会管吗？

遇到老板拖欠工资，许多人第一时间想到报警，但结果往往不尽如人意。警方通常不会直接介入经济纠纷，但以下两种情况例外：

1、老板有转移财产、跑路等恶意欠薪行为，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第276条之一），此时报警可推动刑事立案；

2、因欠薪引发肢体冲突或人身威胁，警方需维护现场秩序。

若不符合上述条件，报警虽无法直接解决问题，但可以要求警方协助调解或开具“接报回执”作为后续维权证据。

三、不签合同反成“把柄”？劳动者可能获双倍赔偿！

《劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同，需向劳动者支付双倍工资（最长11个月），这意味着，老板不签合同的行为反而可能让你“因祸得福”。

维权步骤建议：

1、先协商：明确告知老板法律后果，要求补发工资并签订合同；

2、投诉举报：向当地劳动监察大队提交证据（全国统一热线12333）；

3、申请劳动仲裁（免费）：主张拖欠工资、未签合同的双倍工资差额；

4、法院起诉：若仲裁后仍未解决，可向法院申请强制执行。

**相关法条参考

1、《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

2、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同的双倍工资赔偿规定。

3、《保障农民工工资支付条例》第16条：用人单位需书面约定工资支付标准、时间等。

4、《刑法》第276条之一：恶意欠薪最高可判7年有期徒刑。

遇到老板拖欠工资，无论是否签合同，都要记住三点：冷静留证、依法维权、主动出击。 报警虽非万能，但能辅助取证；劳动仲裁才是核心解决途径。更重要的是，别因“没签合同”而放弃权利——法律永远站在诚实劳动者这一边。 与其忍气吞声，不如用法律武器让“老赖老板”付出代价！

最后提醒：劳动仲裁时效为1年，越早行动，胜算越大！