“辛辛苦苦干了一个月，老板却找各种理由拖欠工资，我该打什么电话投诉？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的第一反应，面对这种困境，慌乱解决不了问题，掌握正确的维权路径才是关键，今天我们就从法律角度，手把手教你如何高效讨薪。

一、被拖欠工资，先打这3个电话

1、拨打12333人力资源和社会保障服务热线

这是全国统一的劳动保障投诉电话，拨通后按提示选择“劳动纠纷”或“工资拖欠”选项，向工作人员说明情况（如公司名称、拖欠金额、时间等），他们会介入协调或指导你提交书面材料。

2、联系当地劳动监察大队

每个区/县都设有劳动监察部门，可直接搜索“XX市劳动监察大队电话”进行投诉，监察大队有权责令企业限期支付工资，甚至处以罚款。

3、法律援助热线12348

如果经济困难或对法律流程不熟悉，可拨打12348免费咨询律师，了解如何申请劳动仲裁或起诉。

注意：电话投诉时务必保留录音、工单号等证据，后续可能作为仲裁依据。

二、电话投诉后，还要做这3件事

1、收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录

即使没有书面合同，微信聊天、转账记录等也能证明劳动关系。证据越全，胜算越大。

2、书面提交《劳动保障监察投诉书》

向劳动监察部门提交书面投诉（模板可在官网下载），写明诉求和事实依据，一般10个工作日内会收到反馈。

3、申请劳动仲裁（不收费！）

若协调无果，直接向企业所在地劳动仲裁委提交申请，仲裁时效为离职后1年内，超时可能丧失维权机会。

三、律师建议：避开这些讨薪“坑”

别轻信“闹事讨薪”：拉横幅、堵门可能涉嫌扰乱秩序，反而被追责。

别签“自愿放弃工资”协议：即使老板口头承诺补发，也要白纸黑字写清支付时间和金额。

别忽视“一裁终局”：对于金额明确的案件（如拖欠工资≤当地月最低工资×12个月），仲裁结果可直接申请强制执行。

**相关法条速查

1、《劳动合同法》第30条：用人单位应按约定支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。

2、《劳动合同法》第85条：逾期不支付工资的，可责令加付赔偿金（50%-100%）。

3、《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动监察部门有权调查并责令企业改正。

遇到欠薪，打对电话+固定证据+依法维权是三大核心，与其被动等待，不如主动出击——拨打12333或联系劳动监察部门，同时准备好证据链。法律永远是打工人最硬气的靠山，如果你身边有人正为讨薪发愁，不妨转发这篇文章，助力更多人拿回血汗钱！