"公司拖欠工资，但没签劳动合同，报警能解决问题吗？"这确实是劳动者常遇到的困境，作为处理过上百起劳动争议的律师，今天从专业角度为大家拆解这个问题。

一、报警的实际作用有多大？

先说结论：报警对普通欠薪纠纷作用有限，公安机关主要处理刑事案件和治安案件，而单纯的工资拖欠属于民事劳动纠纷，除非涉及以下情形：

1、恶意转移财产逃避支付（如老板跑路前转移资产）

2、暴力威胁劳动者（如扣押身份证、限制人身自由）

3、欠薪人数多、金额大（单笔超过3个月或总额超5万元）

遇到上述情况可依据《刑法》第276条之一"拒不支付劳动报酬罪"报警，但普通欠薪案件，民警往往建议走劳动仲裁程序。

二、没签合同如何证明劳动关系？

这是维权的关键！根据《劳动合同法》第7条，事实劳动关系同样受法律保护，建议立即收集：

银行/微信工资转账记录

考勤打卡截图

工作群聊天记录

工服、工牌照片

同事证人证言

我曾代理过一起案件，当事人用300多张微信工作群截图，成功证明存在劳动关系并追回8个月工资。

三、更有效的维权路径

劳动监察投诉+劳动仲裁才是主战场：

1、72小时内向用工所在地劳动监察大队提交证据

2、1年内申请劳动仲裁，主张：

- 拖欠工资+25%经济补偿金

- 未签合同的二倍工资差额（最长11个月）

3、仲裁裁决后，可申请法院强制执行

律师建议参考

1、发现欠薪立即取证，避免证据灭失

2、优先通过12333热线投诉

3、超过5000元建议委托专业律师

4、注意1年仲裁时效期

相关法律依据

1、《劳动合同法》第10/82条：未签合同需支付二倍工资

2、《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序

3、《刑法》第276条之一：恶意欠薪入罪标准

没有合同≠不能维权！关键要快速固定证据链，报警虽不能直接解决欠薪，但遇到暴力胁迫等特殊情况要及时报警。劳动仲裁成功率高达87%（2023年司法数据），建议优先走法律程序。打工人每一分血汗钱都受法律守护，千万别因没签合同就放弃维权！