“辛辛苦苦干了一个月，老板却以没签合同为由赖账，工资一分不给，这种情况能报警吗？报警有用吗？”这是许多劳动者遇到欠薪时的第一反应，作为律师，我明确告诉大家：报警确实能起到一定作用，但并非最终解决方案，我从法律角度为你解析背后的逻辑和正确维权方式。

一、没签合同≠劳动关系不成立，报警能固定证据

根据《劳动合同法》第七条，只要存在实际用工行为（如工作记录、考勤、工资发放记录等），即便没签书面合同，劳动关系依然成立，若老板拒发工资，报警后警方虽不能直接介入劳动纠纷，但可以协助你固定证据，要求老板当面承认欠薪事实，或记录双方的沟通内容，这些都能成为后续维权的关键材料。

二、报警后，为什么不能彻底解决问题？

劳动报酬纠纷属于民事案件，警方通常只能调解或建议走法律程序。真正有效的解决途径是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《保障农民工工资支付条例》第十条，劳动者有权向人社部门举报，相关部门必须在5个工作日内立案并责令企业支付工资，若企业仍不履行，可申请法院强制执行。

三、律师建议：没签合同时，如何高效维权？

1、立即收集证据：保留工作群聊天记录、考勤表、工资条、同事证言等，证明实际劳动关系。

2、先协商，后投诉：与老板书面沟通（如微信、短信）明确欠薪金额，若协商无果，向当地劳动监察大队提交投诉材料。

3、仲裁+诉讼双保险：劳动仲裁时效为1年，若仲裁结果对企业不利，可直接向法院起诉。

关键点：

没签合同反而可能让企业面临双倍工资赔偿（《劳动合同法》第八十二条）。

报警的作用在于“留痕”，为后续法律程序提供辅助证据。

**附：相关法律条文参考

1、《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2、《劳动合同法》第八十二条：未签订书面劳动合同的，用人单位需支付劳动者双倍工资。

3、《保障农民工工资支付条例》第十条：任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人社部门或其他有关部门举报。

遇到老板拒发工资，报警是维权第一步，但不是终点，劳动者需主动收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。切记：法律保护的是“懂法且行动”的人，拖延或采取过激手段（如闹事）反而可能让自己陷入被动。

最后提醒： 若工资被拖欠超过一个月，建议立即咨询专业律师，避免错过最佳维权时机！