“入职时说好月薪8000元，结果辛苦干了一个月，老板以‘没签合同’为由拒绝发工资，这种情况找劳动局有用吗？”不少职场新人遇到类似问题，既愤怒又迷茫，今天我们就从法律角度分析，这种情况该如何维权。

一、没签合同≠劳动关系不成立，劳动局有权介入

许多劳动者误以为“没签劳动合同，权益就得不到保障”，但实际上，只要存在事实劳动关系，即便没有书面合同，劳动者依然受《劳动合同法》保护，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若老板拖欠工资，劳动者可携带工作记录、考勤表、聊天记录等证据向当地劳动监察大队投诉，劳动局必须依法受理并调查。

**二、劳动局如何处理这类投诉？

1、调解阶段：劳动局会联系用人单位核实情况，约谈双方协商解决，若老板承认用工事实但拖延支付，劳动局可责令限期支付。

2、行政处罚：若企业拒绝配合，劳动局可依据《劳动合同法》第八十二条，对企业处以“未签劳动合同双倍工资差额”的罚款，并列入失信名单。

3、强制执行：若调解无果，劳动者可凭劳动局出具的《投诉处理结果书》申请劳动仲裁，仲裁裁决后仍不履行的，可向法院申请强制执行。

**三、劳动者必须准备哪些证据？

工资发放记录：银行转账、微信/支付宝工资流水

工作痕迹：考勤表、工作群聊天记录、工牌、工作成果文件

证人证言：同事、客户等第三方证明劳动关系的存在

注意：即使没有书面合同，只要能证明事实用工，劳动局和仲裁委均会支持劳动者诉求。

**建议参考

1、先协商后投诉：尝试与老板沟通，明确要求支付工资并录音留存证据。

2、投诉时效：拖欠工资的投诉需在用工关系终止后1年内提出。

3、多渠道维权：若劳动局调解无效，可直接申请劳动仲裁，仲裁免费且无需律师。

**相关法条

1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《保障农民工工资支付条例》第十条：用人单位不得以工程款未到位等理由克扣或拖欠工资。

4、《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可向劳动行政部门投诉。

没签合同≠老板可以随意欠薪！ 劳动局是劳动者维权的第一道防线，但关键在于及时收集证据、主动主张权利，实践中，许多劳动者因“怕麻烦”放弃追讨，反而助长企业违法行为，法律不会保护躺在权利上睡觉的人，勇敢站出来，你的工资和尊严都值得捍卫！