盛夏的某天下午，30岁的装修工小王攥着银行流水单在劳动仲裁委门口徘徊，三个月没拿到工资，包工头总说"项目款没结清"，可当初连张工作证都没给办，这场景每天都在各大城市上演——没签合同遭遇欠薪，已成为劳动者维权的高发痛点。

真实案例：小美在某直播公司做助播，口头约定月薪8000元，连续3个月只收到零散转账，总计不到1万元，当她索要工资时，负责人竟说："没签合同算什么员工？这是给你的打赏分成。"

《劳动合同法》第十条明确指出：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签合同并不等于劳动关系不存在！劳动者可通过以下证据主张权益：

1、工资发放记录（银行流水/微信转账备注）

2、考勤记录（钉钉打卡/监控录像）

3、工作成果物（设计方案/施工图纸）

4、证人证言（同事/客户作证）

5、工作沟通记录（微信聊天/邮件往来）

🛎维权建议三步走：

1️⃣收集证据链：立即备份所有工作痕迹，从入职通知到工作群聊天记录，关键对话要录屏保存。

2️⃣双线并行投诉：向用工所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉（模板可上当地人社局官网下载），同时准备劳动仲裁材料。

3️⃣主张双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

📜相关法律依据：

■ 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条：工资支付凭证、社保记录、招聘登记表等均可作为劳动关系凭证

■ 《劳动争议调解仲裁法》第六条：举证责任倒置原则，用人单位需提供工资支付台账

■ 《保障农民工工资支付条例》第十六条：工程领域必须实行农民工实名制管理

💡小编总结：没签合同绝不是欠薪的挡箭牌，劳动者要像侦探般留存证据，遇到拖欠立即行动，仲裁时效只有1年！建议在首个工资发放日未收到报酬时就开始收集证据，别等到欠薪数月才维权，你的劳动值得被尊重，法律永远是诚实劳动者的后盾。