"老板说没签合同就不算正式员工，现在三个月没发工资，我该怎么办？"当劳动权益遭遇侵害时，很多劳动者常陷入这样的困境，其实即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然能通过法律途径维权，今天就用15年劳动仲裁代理经验，教您如何破局。

第一步：固定劳动关系证据链

即使没有劳动合同，工资转账记录、考勤表、工牌、工作群聊天记录、工作成果文件等都能证明劳动关系，某快递员案例中，我们通过其每天拍摄的装车视频和客户签收单，成功证明了其与公司的用工关系。

第二步：向劳动监察大队投诉

携带身份证及初步证据到用工所在地的劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，去年某餐饮店拖欠工资案中，监察大队介入后3日内就追回了全部欠薪。

第三步：申请劳动仲裁

需准备：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料，重点主张：1.确认劳动关系；2.追索劳动报酬；3.主张未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月），某网络主播通过提交直播后台数据及打款记录，成功获赔双倍工资差额8.6万元。

建议参考：

1、保存每日工作记录（如拍照、录屏）

2、要求用人单位出具书面欠条

3、通过微信等渠道确认欠薪事实

4、及时在1年仲裁时效内主张权利

相关法条：

1、《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、《劳动争议调解仲裁法》第6条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

小编总结：

没签合同不等于没有劳动关系，更不是欠薪的免罪金牌，劳动者要善用"证据意识"这把维权利剑，从日常工作中点滴留证，仲裁程序看似复杂，但劳动仲裁委对劳动者举证要求较为宽松，很多案件通过简易程序15日内就能审结，与其忍气吞声，不如勇敢拿起法律武器，让违法用工者付出应有代价。