深夜加班、周末无休，辛辛苦苦工作几个月，最后老板一句“没合同不算数”就想赖账？许多劳动者误以为没有白纸黑字的合同，就无法维权。我国法律明确规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权通过法律途径讨薪！

**一、未签合同≠劳动关系不成立

很多人认为“没合同就没人管”，但根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有书面协议，工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录、工牌、同事证言等都能证明劳动事实，曾有案例显示，某外卖员凭借每日送餐路线截图和平台接单记录，成功起诉平台追回欠薪。

关键点：

事实劳动关系认定是核心，证据链越完整胜诉率越高

时效性很重要，劳动仲裁需在离职后1年内提出

双倍工资差额可主张，未签合同超1个月可索要最多11个月双倍工资

**二、实战维权四步法

1、协商先行：保留微信催款记录、通话录音，证明已主动沟通

2、投诉举报：向劳动监察大队提交《投诉书》（附证据清单）

3、劳动仲裁：提交仲裁申请书（模板可当地人社局官网下载）

4、法院起诉：若仲裁不予受理或对结果不满，15日内向法院提起诉讼

注意： 某装修工人通过银行流水证明每月固定转账，结合客户验收单上的签字，7天内劳动监察介入后当场结清欠款。证据整理要突出“稳定性”与“关联性”。

**律师建议

1、日常留痕：每月索要电子工资条，工作文件用公司邮箱发送

2、紧急情况：遭遇暴力欠薪可拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”微信小程序举报

3、风险预判：警惕“现金发薪”“个人账户转账”等避税操作，及时留存凭证

**法律依据

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面合同

《劳动合同法》第30条：用人单位不得拖欠或未足额支付劳动报酬

《劳动争议调解仲裁法》第5条：劳动仲裁前置程序规定

《民事诉讼法》第64条：当事人对自己提出的主张有举证责任

没签合同绝不是老板赖账的“免死金牌”！重点把握三点：①及时收集劳动关系证据 ②1年内启动法律程序 ③优先选择劳动监察快速通道，你的每一分劳动都受法律保护，沉默只会助长不良企业气焰。现在就用手机拍摄工位环境、保存工作记录，这些都可能成为你维权的“关键子弹”！