"公司既不签劳动合同，又拖着三个月工资不发，我该怎么维权？"这种双重侵权的行为在中小企业中并不少见，但很多劳动者因为缺乏法律知识，白白错失维权良机，今天作为从业15年的劳动法律师，为大家拆解应对策略。

一、收集证据链比合同更重要

很多劳动者误以为"没签合同就没证据"，实则大错特错！以下6类证据可形成完整证据链：

工资流水/转账记录（备注"工资"更佳）

考勤打卡记录（纸质签字版或电子系统截图）

工作证/门禁卡（需显示公司名称）

工作沟通记录（微信、邮件、钉钉等）

社保缴纳记录（即便公司按最低基数缴纳）

同事证人证言（2人以上更具效力）

二、双倍工资差额索赔有时效

根据《劳动合同法》82条，未签劳动合同的双倍工资差额主张时效为1年，注意这个时效是按月递减的，比如入职满13个月时，只能主张最后1个月的双倍工资。

三、拖欠工资维权三步走

1、协商阶段：保存书面催要记录，微信文字沟通优于口头

2、投诉阶段：携带证据向劳动监察大队实名举报（处理周期约15工作日）

3、仲裁阶段：主张项目包括拖欠工资+双倍工资差额+经济补偿金（可主张拖欠金额25%的赔偿金）

建议参考方案

优先通过12333热线投诉，劳动监察介入后超60%企业会妥协，若公司态度强硬，立即申请劳动仲裁，建议在离职前收集证据，特别注意保留离职证明或辞退通知书。

【相关法条】

- 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面劳动合同

- 《劳动合同法》第82条：未签合同需支付二倍工资

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：仲裁前置程序规定

小编总结

遇到双重侵权别慌张，证据收集是核心，时效把握是关键，很多劳动者因担心"撕破脸"选择隐忍，反而纵容了企业违法行为，劳动仲裁记录不公开，不会影响后续求职，与其在朋友圈吐槽，不如用法律武器拿回应得权益——你的每一次维权，都在推动用工环境变得更规范。