“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资”“入职时没签合同，现在维权都没底气”……遇到这种情况，很多打工人既愤怒又无助，但没签合同不等于没劳动关系，更不意味着老板可以随意拖欠工资！只要掌握正确方法，照样能拿回血汗钱。

第一步：先别慌，收集一切能证明劳动关系的证据

即使没有劳动合同，工资转账记录、工作群聊天记录、工牌、考勤记录、同事证言、工作成果文件等都能作为证据，哪怕老板用现金发工资，只要你能证明自己实际提供了劳动（比如每天在岗的照片、客户对接记录），法律就会站在你这边。

第二步：先协商，后投诉，别怕撕破脸

别被老板的“过两天就发”忽悠了！直接带上证据找老板沟通，明确要求支付工资并录音，如果协商无果，立刻向劳动监察大队投诉（电话12333），他们会责令公司限期支付，很多老板听到“劳动局介入”就会怂，因为罚款可能比拖欠的工资还高。

第三步：仲裁是核心，没合同也能赢

如果投诉后老板仍不付钱，果断申请劳动仲裁（免费）！根据《劳动合同法》，未签合同的公司需支付双倍工资差额（最多11个月），仲裁时提交证据清单，重点证明两点：存在事实劳动关系+拖欠工资金额，只要证据充分，胜诉率超90%。

建议参考：

1、时效别拖延：劳动仲裁有效期1年，越早行动越有利；

2、证据要分类：聊天记录截图需保留原始载体，证人需出庭作证；

3、农民工优先：若涉及农民工欠薪，可直接向住建部门举报，适用《保障农民工工资支付条例》，处理更快。

相关法条：

1、《劳动合同法》第十条、第八十二条：建立劳动关系应签合同，否则支付双倍工资；

2、《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条：投诉及仲裁时效规定；

3、《保障农民工工资支付条例》第十条：农民工工资专用账户制度。

小编总结：

没合同≠没权利，拖欠工资≠要不回！打工人要学会“用证据说话，用法律开路”，老板怕的不是你闹，而是你懂法，与其忍气吞声，不如勇敢维权——你的工资，法律兜底！