在当今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当工作时没有签订劳动合同，这无疑会给劳动者带来诸多不确定性和潜在。那么，如果遭遇这种情况，劳动者能获得多少呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信大家也都很关心。

一、工作没签多少

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。举例来说，如果您的月工资是 5000 元，工作了 6 个月但未签订劳动合同，那么您有权要求用人单位额外支付 5 个月的工资，即 25000 元。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。同时，劳动者依然可以要求用人单位支付 11 个月的双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同的二倍工资赔偿有时效限制。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同如何证明

当您面临未签劳动合同但需要主张赔偿时，证明劳动关系就显得至关重要。以下是一些常见的可以用来证明劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。这些能够直接反映用人单位向您支付劳动报酬的情况。

2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。这可以反映您在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据之一。

6. 与工作相关的聊天记录、邮件往来等。

三、未签劳动合同怎样维权

如果发现自己工作没签劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的：

1. 与用人单位进行友好协商，尝试让其补签劳动合同，并解决赔偿问题。在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求。

2. 如果协商不成，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 准备好相关证据，向劳动员会申请仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据。

4. 对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于工作没签劳动合同的相关问题的解答。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。