“辛辛苦苦干了一个月，老板却找借口不发工资，连合同都没签，我该怎么办？”这是许多劳动者遭遇欠薪时的真实困惑，没有白纸黑字的劳动合同，是否意味着维权无门？答案是否定的！即使没有书面合同，法律依然为劳动者撑腰。

**一、没有合同≠劳动关系不成立

根据《劳动合同法》，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护，哪怕没有签合同，只要能证明你实际提供了劳动、接受单位管理，且老板支付过报酬（如转账记录、聊天记录等），即可视为劳动关系成立。

重点证据清单：

1、工资转账记录（银行卡、支付宝、微信等流水）；

2、考勤记录（打卡截图、排班表等）；

3、工作沟通记录（微信聊天、邮件、工作群消息）；

4、工服、工牌、工作现场照片或视频；

5、同事证言（其他劳动者或客户的证明）。

**二、三步走，合法讨薪不迷茫

第一步：主动协商，留痕是关键

先尝试与老板沟通，明确要求支付工资，全程录音或保留书面记录，若对方推诿，可明确告知将向相关部门投诉，增加威慑力。

第二步：向劳动监察大队投诉

携带证据到当地劳动监察部门举报（全国统一热线：12333），监察部门有权责令企业限期支付工资，甚至处以罚款。无需费用，处理效率高，适合紧急追讨。

第三步：申请劳动仲裁

若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，即使没有合同，只要证据链完整，仲裁庭依然会受理，仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权，务必及时行动！

**建议参考：这些细节别忽略

1、避免情绪化冲突：不要因愤怒而破坏财物或动手，反使自己陷入法律风险；

2、收集证据要隐蔽：在未撕破脸前，悄悄备份聊天记录、考勤数据等，防止被删除；

3、咨询专业人士：法律援助热线（12348）或当地工会可提供免费指导，降低维权成本。

**相关法条支撑

1、《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；

2、《劳动合同法》第82条：未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资（最多11个月）；

3、《劳动争议调解仲裁法》第6条：劳动者需提供初步证据，用人单位负主要举证责任；

4、《保障农民工工资支付条例》第10条：即便无合同，工资支付标准可参照同类岗位或协商确定。

没有合同≠放弃维权！法律始终站在劳动者一方，关键在于如何固定证据、选择合理维权路径。拖欠工资不仅是道德问题，更是违法行为，忍气吞声只会助长不良企业气焰，与其抱怨“老板黑心”，不如拿起法律武器，用行动捍卫自己的血汗钱。

你的劳动值得被尊重，你的权益必须被守护！