一、劳动合同期限变更要符合哪些条件

1、劳动合同期限变更要符合的条件有:订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化;订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。

2、法律依据：《中华人民共和国》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、如何变更劳动合同期限

1、提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件.请求对方在一定期限内给予答复。承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更。订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商.取得一致意见后签订书面变更协议.协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。