一、哺乳期,单位可以不续签合同吗

在哺乳期间合同到期之际，不可绝然拒绝续签。

实际上，劳动合同的期限理应自哺乳期满之日起自动顺延。

劳动者在接受医疗护理、身怀有孕、生育子女及进行哺乳的这段时间内，当其劳动合同期限届满之时，用人单位须继续履行劳动合同义务，不得随意终止。

在此条件下，劳动合同的期限将自然延长至劳动者的医疗期、孕期、产期以及哺乳期满为止。

《》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定，女职工不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定：除《劳动法》第二十五条

规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

二、第二次合同到期不续签违法吗

在法律层面上，未签署劳动合同显然属于违法行为。

若劳动者并不存在法则第39、40 条所述的特定状况，并且他们有意愿继续维持合作关系，且并未提出明确要求签订固定期限劳动合同时，那么雇主企业不仅有义务与之续订劳动合同，更须依据法定程序签订没有固定期限的劳动合同。

这一切均取决于法律规定；故而积极与劳动者进行沟通协商，商讨终止合作事宜或许更为合适，但需要同时为劳动者提供相应的经济补偿。

此外，企业也可选择不再主动签订，而是订一份固定期限的劳动合同。

对于劳动者的经济补偿，应当根据劳动者在本单位的实际服务年限，按照每满一年即支付其一个月工资的标准，以此类推。

若劳动者的服务期限超过六个月但不足一年时，则以一年期计算；反之，服务期限少于六个月的，则应支付半个月工资作为经济补偿。