一、哺乳期合同到期不续签有赔偿吗

要是公司不想和你继续签劳动合同了，他们得给你钱。

具体怎么算呢。

就是按照你在这个公司干活的时间来给你钱。

不过，如果是女生自己要停止这段关系的话，就有点不同。

说到这里，那个补偿费呢，就是看你在这家公司干了多长时间来算的。

比如你在这儿干了一年，那他们就得给你一个月的工资作为补偿。

但是，有一点还挺重要的，就是说女性员工在喂奶的时候，如果公司想结束你们之间的劳动合同，那么公司就必须得给你钱。

至于那个月工资，其实就是你在劳动合同结束或者终止之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

所以说，就算是在哺乳期，如果合同到期了公司也可以不和你续签，但是他们还是得给你钱做补偿。

《中华人民共和国》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定：

（一）患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、女职工哺乳时间规定是怎样的

1.妇女在哺乳期间，用人单位需每日为其提供一小时哺乳时间；如有多胞胎情况，则每多哺乳一名婴儿额外增加一小时哺乳时长。

2.禁止安排女工在哺乳未满一岁婴儿期间参与国家规定的第三级体力劳动强度的工作及其他哺乳期禁忌性工作，并严禁延长工作时间或进行夜间劳动。

3.女性员工在哺乳期间，可申请期，具体审批权归用人单位所有。