法律解析：

单位不给请育儿假，可能需要根据具体情况来确定赔偿方式和金额，一般可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

育儿假是国家为鼓励生育、保障职工权益而设立的一种休假制度。如果单位不给请育儿假，这是不符合相关法律法规的行为。

劳动者可以与单位进行沟通和协商，明确指出单位的做法不符合规定，要求其按照法律规定给予育儿假。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行查处。

在确定方面，需要综合考虑多方面因素。例如，劳动者因为未能请育儿假而遭受的经济损失，包括可能的加班费、奖金损失等；以及精神上的困扰和影响等。具体的赔偿标准可能会因地区、案例具体情况等因素而有所不同。

劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据，证明单位不给请育儿假的事实以及自己因此遭受的损失。仲裁机构会根据法律规定和证据进行裁决，确定单位应承担的赔偿责任。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意合法合规，避免采取过激行为。同时，单位也应该遵守法律法规，保障职工的合法权益，积极配合解决问题。只有这样，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的发展和进步。保障劳动者的育儿假权益对于鼓励生育、促进家庭和谐以及社会稳定都具有重要意义。

法律依据：

《换男生人口与计划生育条例》 第十六条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年均可享受十天育儿假。

产假、护理假和育儿假视为出勤。