近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会下发《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》号（以下简称《通知》），规定了育儿假、护理假的实施细则，明确了育儿假和护理假的实施细则。陪产假不能叠加，可以分开。请休息一下。

本通知自发布之日（1月11日）起执行。国家、省有新规定的，按新规定执行。

育儿假：不能叠加，可以分割。

通知明确，《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假不能叠加。如果同时有两个以上3岁以下的孩子，父母双方每年只能享受10天的育儿假，直到最小的孩子年满3岁。

育儿假按年计算，即以孩子的一岁生日作为计算年份。例如，如果孩子出生于2021年5月1日，那么从2021年5月2日到2022年5月1日，孩子满1岁之前，父母双方可以各休10天育儿假；从2022年5月2日起，到孩子满2岁之前，父母双方可以再休10天育儿假，以此类推，直到孩子满3岁。

同一计算年度内，可以分期享受育儿假，原则上不超过2次。

通知明确，2021年12月1日至本通知下发之日（1月11日）期间，职工最小子女年满3周岁，且用人单位因工作需要未为职工安排育儿假的，职工建议请假。申请的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定为员工安排补休。

护理假：不可叠加，请按自然年计算

通知指出，国家鼓励夫妇生育一孩期间，本省户籍夫妇自愿终身只生育一个孩子，或一方户籍在本省且其中一方已满的夫妇。60岁，子女可享受哺乳假，每年5天。天。

孩子因病住院（需提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，孩子每年可享受哺乳假，累计不超过15天。

通知明确，哺乳假不能叠加。如果父母双方都超过60岁，子女每年只能享受5天哺乳假；因病住院的，每年总天数不超过15天。

护理假请假按日历年计算，同一计算年度可分次请假，原则上请假次数不得超过2次。

独生子女父母双方均在外省户籍且子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《广东省人口与计划生育条例》第三十六条第五项的规定安排子女休哺乳假。

通知澄清，独生子女父母之一自2021年12月1日起至通知发出之日（1月11日）期间已年满六十周岁，用人单位确实未安排其生育子女。因工作需要，2021年或2022年。子女休哺乳假，劳动者申请休假的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十六条的规定为劳动者安排补休。

鼓励按照奖励假和陪产假标准支付育儿假和护理假工资

通知明确，用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等节假日工资福利待遇。用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商明确育儿假、护理假期间工资，签订集体合同。

鼓励符合条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间工资标准支付育儿假、护理假期间工资，充分体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、哺乳假期间的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位应当根据生产工作的具体情况，考虑职工的意愿，合理安排职工休假。用人单位因工作需要确需为职工安排跨一个计算年度的休假的，应当与职工协商安排。

员工按照《广东省人口与计划生育条例》相关规定享受的奖励假、陪产假、育儿假、护理假等，不计入员工带薪年休假。

鼓励书面承诺简化请假所需材料

通知指出，用人单位可在规章制度中明确员工休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、60岁以上父母身份证信息鼓励用人单位简化请假所需材料，要求员工提交符合请假条件的书面承诺。

员工放假期间如需提供乡（街道）卫生机构相关证明材料的，乡（街道）卫生机构应积极协助并及时发放。卫生部门将积极完善家庭生育信息网上查询服务，方便员工请假。

通知明确，对未按照《广东省人口与计划生育条例》规定给予休假、拖欠、克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规、规章的行为，任何组织或个人有权使用政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道。报告人力资源和社会保障行政部门。

劳动者认为用人单位侵犯其合法劳动保障权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的，按照劳动争议处理规定处理。

来源：南方+

头图/广州日报·新花城记者：莫伟农

广州日报·新花城编辑：李慧婷