合飞律师

一、一个人签订两份劳动合同违法吗 你知道什么叫劳动合同吗.就是劳动者跟公司定下一个约定，里面规定了彼此的权利和义务。 签订或更改这个合约，要按照大家都心甘情愿、商量好的原则来，不能违背法律和行政法规哦。 如果有人签了两份劳动合同，那可是违法行为，因为法律不允许我们同时在两家公司上班。 如果你...

一、女职工没签劳动合同怀孕的可不可以随时离职 在女职工尚未签订劳动合同时怀孕的情况下，其并不能够任意地选择离岗。 首先，尽管没有签订书面劳动合同，但是已经实际存在了与用人单位之间的合法，因此女职工需尊重该劳动关系并确保自己不能随意离开工作岗位。 如果未经合法程序擅自离职导致用人单位遭受经济损失...

一、签了怎么辞退员工 其实啊，按照咱们国家的规定来说，如果员工有什么重大违规的行为啦，或者是干出点对公司不利的事情来啦，再或者就是不肯听公司调动去别的地方工作呀之类的情况，这些都可以当作咱们炒人的借口哦！但是如果咱们处理得不好的话，那就可能会让那些被炒掉的员工对公司心生怨恨，这可是会直接影响到我们...

一、未到期终止合同怎么办理 协商解除。 双方经协商达成共识后，劳动者可解除劳动关系。 法定解除。 若存在严重违约行为或不可抗力等特殊状况，无论是劳动者或是用人单位均有权单方。 另根据相关规定，劳动者欲提前结束合同，须提前30日以书面形式告知用人单位；若处于试用期，则需提前3日通知。 若用...

一、一个人可以和多家签劳动合同吗 在合法的情况下，个人有权利与多家用人单位签署合同，但是前提条件必须是这些用人单位都已达成共识，且不会破坏原定劳动合同的有效性。 若劳动者同時建立了多个劳动關係，並對該單位的正常工作任務產生嚴重影響，或者經由用人單位提出，而他仍拒絕改正的情況下，用人單位將有權單方...

一、签两份劳动合同会查出来吗 的确如此，签订两份劳动合同是违反相关的行为。 根据《》中的明确规定，在符合特定条件下，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同关系：即当劳动者在履行职务期间，同时任职于其他用人单位，而这种状况对其所在公司的正常运营产生了严重影响，甚至经过公司的提醒和要求予以改正...

一、几天可以解除劳动关系 1、根据企业规定，若员工连续旷工达15日或在一年内累积旷工时间超过30日，企业则享有合法权力解除与其之间的。 2、如有职工在没有充分理由的情况下经常性旷工，且接受了相应的批评与后仍然无改善的迹象，企业拥有依法解除其劳动合同的权利，该等员工亦无法寻求经济赔偿。 在对员工...

一、补签劳动合同有效吗 只要用人单位与员工所签署的补充劳动合同非因如下情形引发，则视为有效： 1.以欺诈、胁迫或乘人之危等方式，致使对方在违背真实意愿的前提下签订或修改劳动合同； 2.用人单位免除自身法定义务，排除了劳动者权益； 3.违反了法律、行政法规的强制性规定。 若对劳动合同的效力或...

一、员工可以在两个签吗 由于特殊情形所致，当劳动者面临与两种及以上的用人单位缔结劳动关系的复杂局面时，若遭遇工伤事故，则需特别留意如下事项。 根据《劳动和社会保障部关于实施<>若干问题的意见》中的相关条款，第一点明确规定: "当职工于两个或者多个用人单位同时从事职业活动时，各用人单位...

一、签了走了有工资吗 签定劳动合同时，劳动者若自行离职，仍需领取其应得之薪资；如用人单位拒绝发放，则可向所在地劳动监察部门提出举报，请求维护自身权益，取得合理报酬，并对违规用人单位实施相应惩罚。 如员工履行了依法提前三日通知之义务，则无碍，仍有权获得应有薪酬；反之，若未按规定提前或未尽通知期，则...