合飞律师

一、劳动合同赔偿是否可以限制就业 强制调岗有违，需双方一致协商并满足特定条件，如遇深远影响方可进行变动。 企业有权力对岗位做出调整，但只有在特定情况下才有权限，且变更合同需以书面形式予以确认。 未经许可的强制调岗，员工有权向有关机构提出申诉或进行劳动仲裁。 强制调岗是对劳动合同的非法修改。...

一、没有没有保险怎么赔偿 关于未签署劳动合同以及未购买保险的赔偿问题：若用人单位在自员工入职之日起超过一个月仍未与其签订书面合同的情况下，应当向员工支付相应月份内的双倍薪资作为赔偿，然而此项赔偿以十一个月为上限；若是用人单位未能按时足额交纳社会保险费用的，应由当地社会保险费征收机构依据相关规定进行...

一、到期终止不续签,要支付补偿金吗 自2016年度起，我国开始施行企业注册制度改革，取消了对资本的验资要求。 这项改革是新修订的《》于2014年3月1日正式生效后实施的，其核心内容是从原先的实收资本登记制度转变为认缴资本登记制度。 这意味着在设立过程中，或者发起人在符合相关规定及自愿的前提下，...

一、发通知书后,我不去办理离职,有什么关系吗 在符合法规要求的情况下依法解除劳动合同之后，即便向劳动者下发了解除劳动合同通知书且劳动者没有及时签字，也无法改变解除劳动合同的既定事实，劳动者仍需按照约定自动离职。 在用人单位与劳动者达成劳动合同时，用人单位不得未经双方协商擅自解除劳动合同，必须严格...

一、请假不批准按旷工处理合法吗 当劳动者向雇主请假时，如其请假理由不合规或程序尚未遵守相关规定，雇主有权利不予准许。 在这种情况下，如果劳动者未按照批准的假期待岗，则视为旷工。 在这种情况下，雇主将依据规章制度对这种旷工行为做出严格考核。 若该旷工情况已经严重违反了用人单位的规章制度，则雇主...

一、劳动者可以单方面吗 作为劳动者，有权依据以下特定情况独自决定解除劳动合约：即雇主没有按照合同中关于劳动安全与卫生方面的规定履行义务；存在恶意欠薪及克扣工资的行为；亦或是在规则、规定的设立上有不当之处，造成对劳动者合法权益的伤害等诸如此类的情况。 《中华人民共和国》 第三十六条 用人单...

一、终止劳动合同和的区别 这两种措施在实际应用上存在以下细微差别：首先，对于适用范围而言，合同的终结要明显普遍于合同撤销。 所谓的合同终结，其涵盖了因一方违约或者无错状而产生的结果；相比之下，合同撤销则主要指向于一方未履行合同义务的情形。 这两者在打算日期上有所截然不同。 当合同期满且不再续...

一、可以同时和不同签定劳动合同吗 根据我国劳动法律法规的明文规定，任何自然人不得在同一时间段内分别与两家不同企业签署两份劳动合同。 除非发生在全日制用工关系这种特殊情况下，否则单个劳动者将无法在两家不同单位内签署合法有效的劳动合同。 如果个别劳动者存在同时与两个或以上用人机构签署劳动协议的行为...

一、中约定放弃合法吗 在我国律法规的框架下，劳工自主决定自费免除经济补偿金是完全合法的行为。 典型的情况或许是签署劳动合同时，劳工已事先签署了明确表示自愿放弃经济补偿金的书面承诺书。 在此种情况下，倘若劳工无法证实自己当初签署该书面承诺书时受到雇主的欺骗、胁迫或其他不当影响，那么此类书面承诺便...

一、应届生没毕业实习期可以签吗 尚未毕业的学子在实习期间，若并不涉及到《中华人民共和国》中第十五条及第二十六条所规范的范畴，便享有签署劳动合同的权利。 实习协议乃是保障学生个人权益的有效工具，因此与用人单位订立详实的实习协议至关重要，借助于法律的力量来维护自身合法权益。 《》第十五条 禁...