合飞律师

一、后劳动合同丢了可以补吗 是的，即使已经离开岗位的劳动合同丢失了，仍可通过特定程序予以补充。 具体操作方法如下：根据《中华人民共和国》的相关规定，雇主必须对已终止或解除的劳动合同进行妥善保管且保留至少两年时间以供参考之用。 若在此期间内，因法律原因或其他合理需求需再次启用或补充解聘协议时，劳...

一、第三次没签,但一直在上班,辞退赔偿金 关于额的相关规定如下:首先，若劳动者在内遭受到无过失性解雇，将享有补偿权益，具体而言，该补偿额度应等同于所在企业向员工支付的半个月工资；其次，假设发生过失性解雇事件，则相关员工并无权获得任何形式的补偿；然而，作为雇主，仍然有责任按照为离职员工结算当期工资；...

一、试用期没有签劳动合同怎么办? 可以向县级以上劳动行政主管部门投诉，劳动行政主管部门依法对用人单位遵守律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正，一般用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民...

一、签了固定期限可以提前辞职吗? 可以提前辞职，但一般情况下应提前30天递交书面的辞职报告，如果在试用期想辞职，要提前3天通知公司，不过公司的一些行为严重损害个人合法权益的随时都能辞职。 《中华人民共和国》 第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

一、怀孕后解除赔偿标准是多少? 赔偿标准并不是固定的，不管的期限是怎样的，赔偿标准都是按照员工的实际工作年限以及被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍计算的，比如实际工作年限有三年就支付三个月的双倍工资。 《中华人民共和国》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作...

一、法定假日不属工作时间单位以春节旷工辞退职工违法吗 违法的。 节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工;如果是在正常工作时间外，用人单位安排了加班，员工不来的也不算旷工。 法律依据： 《中华人民共和国》第三十一条 用人单位应当严格...

一、公司解除劳动合同刚好9年6个月怎么办? 根据《》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...

一、劳动合同里面有不平等合约签了有效吗 若签订的劳动合同存在着不公与不平等，那么此份劳动合同将被视为无效合同。 依照我国现行的《劳动合同法》中的第二十六条明确规定，如果这份无效合同严重干扰到另一方的合法权益，特别是对其所造成的损失，那么有过失、负主要责任的一方就应当承担相应的法律赔偿责任。 以...

一、劳动合同没给到本人有效吗 劳动合同若没有被赋予应有的受众——即员工个人手中，那么这样的行为并非毫无效力，员工完全有权利向相关的劳动行政管理部门进行举报告发。 而对于劳动合同失效的情况，主要包括以下几个方面：首先是用人单位抛开自身的法定义务和责任，完全无视劳动者应享有的权益；其次是用人单位采用...

一、劳动合同日期没到可以吗 在签订的劳动合同尚未到期之际，依然允许员工提出辞呈。 依据我国相关法律规定，职工需要向用人单位提前三十天提交书面通知来。 但如果甲方存在未按合同条款规定给予乙方劳动保护或劳动条件，以及未能定期和足额支付工资薪酬，亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等情况，乙方则有...