合飞律师

一、劳动合同无效可以要求赔偿吗 可以。《》第二十八条规定： 劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、补签劳动合同是否违法 补签劳动合同合法。但是补签劳动合同将日期往前面推，从而逃避以前未签...

一、旷工辞职会有什么补助 1、旷工辞职属于职工违反用人单位的规章制度而离开用人单位，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。 2、法律依据：根据...

一、劳动合同满不再续签合同会有补偿吗 1、劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付你经济补偿金。经济补偿年限从入职到合同到期日止,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、。劳动合同到期...

一、违法企业被关找谁追索劳动报酬 1、如果违法企业被关，劳动者可以向该单位或者其出资人追索劳动报酬。不具有合法经营资格仍招工用工，导致劳动合同无效，主观上具有过错，被依法取缔后导致劳动者失业给劳动者造成了损害，故劳动者处劳动报酬外还可以要求出资人承担赔偿责任。 2、法律依据：《》第九十三条对不具...

一、未成年人签订劳动合同是有效的吗 1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...

一、劳动合同期限是多长时间 1、劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2、法律依据：...

一、未成年人签订劳动合同有效是否 1、未满十六周岁签订劳动合同无效。年满十六周岁且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力的人，签定的劳动合同是有效的。但是不能安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、法律依据： 《中华人民共和国》第五十八条...

一、怎么解除公司劳动合同 1、解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 2、法律依据：《中华人民共和国》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合...

一、上班三个月没签怎么赔偿 关于经济补偿的具体额度设定如下所示：首先，若劳动者在试用期间遭到无过失辞退，那么将获得相应的补偿，这一补偿的支付标准是由用工单位向劳动者支付半个月的固定薪资；其次，若是由于存在过失而遭到辞退，则无法享有这一补偿待遇，但用人单位仍需严格按照相关的要求，为其发放应得的工资；...

一、员工告知离职后就不来了,算旷工吗 在劳动者向用人单位提交离职申请后，如若无合法且适当之理由或者未经请假许可无故缺勤，即构成了旷工之行径。 而如果劳动者之行为严重违反了公司的各项规章制度，用人单位有权利依法即时与当事人解除劳动关系。 一般情况下，劳动者需以书面形式提出离职请求，待满三十个工作...